次世代育成対策行動計画
社会福祉法人鳥取県厚生事業団一般事業主行動計画
令和６年４月１日
仕事と子育ての両立及び職員の働きやすい環境づくりの推進を図るため、次のとおり行動計画を策定する。
１ 計画期間 令和６年４月１日から令和９年３月３１日までの３年間
２ 内 容
| 目標１：計画期間内の男性の育児休業取得率を７％以上にする |
＜対策＞
●令和６年４月～ 育児等に関する各種制度について分かりやすく書かれているリーフレットなどを作成する。
●令和６年６月～ 職員に周知
●毎年度末 各年度の取得率の把握
| 目標２：育児休業者への情報提供並びに職場復帰支援の継続 |
＜対策＞
●令和６年４月～ 育児休業中の職員が職場から離れていることに対する不安を感じることがないよう、休業中の
職員に対し業務等に関する情報提供だけでなく、スムーズな職場復帰に向け復帰前のオリエン
テーション等の実施について各職場に周知徹底。
●毎年度末 各年度毎の取り組み状況について把握
| 目標３：年次有給休暇、リフレッシュ休暇の取得の促進 |
＜対策＞
●令和６年４月～ 各職場において年次有給休暇だけでなくリフレッシュ休暇についても取得しやすい雰囲気づくり
に努めるなど、休暇取得率の一層の向上につながるよう各職場において取り組みを推進する。
●毎年度末 各年度の休暇取得状況について把握